くるみん

丸大食品は、急速な少子化の進行と、家庭や地域を取り巻く環境の変化に対応し、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会を創ることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」を背景に、２００５年より、仕事と育児を含めた家庭生活との両立（ワークライフバランス）及び、誰もが働きやすい職場環境、子育て社員にやさしい会社を目指して次世代育成支援に取り組んでおり、２００７年に初回認定を受けました。
小学６年生まで子の看護休暇を取得することができる制度や、休業前や復職前後にフォロー面談を実施するなど、法定を上回る取り組みを重ねた結果、２０２５年３月末時点では、育児目的休暇の取得率は女性１００％、男性８５．７％となっており、女性のみならず男性も積極的に育児目的休暇を取得する風土が醸成されました。これらの取り組みの結果、２０２５年にも認定を受け、８回目の認定（☆８個目）を達成致しました。今後も従業員にとってよりよい環境づくりに積極的に取り組んでいきます。